（2018年1月3日）

2017年，在省国土资源厅的正确领导下，学校领导班子认真学习贯彻党的十八届六中全会和十九大精神，恪尽职守，努力工作，抓班子，带队伍，学校班子团结进取，干部教师队伍活力迸发；抓党建，夯基础，党风党纪得到进一步加强；抓规模、增实力，新增黄金校区土地242.6亩，新招录教师37名，新招学生4067名，在校生达12931名；抓教学、提质量，今年学生职业技能竞赛获省部级以上奖项176项，获奖数量位列全省高职院校第一，全国第15名。在“2017广州日报高职高专排行榜”中，我校在纳入评价体系的国内1358所高职高专中排名第29，在江西省入榜高职高专中排名第2。学校获得了“中国职业教育就业百强”、“全省高校平安校园示范学校”、“江西省第十四届文明单位”、“江西省高校就业工作先进单位”等荣誉称号。

一、抓好领导班子建设，增强领导班子凝聚力战斗力

坚持党委对学校工作的全面领导，加强政治理论学习，严格执行党内政治生活制度，不断完善党内监督体系，净化教书育人的政治生态，增强党委把方向、谋大局、促改革、保落实的能力。

（一）加强思想政治理论学习。学校党委制定了《2017年党委中心组理论学习计划》和《关于推进我校“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》等政治学习制度文件，将“两学一做”常态化制度化学习教育活动与学习贯彻党的十九大精神结合起来，分阶段召开了6次党委中心组（扩大）理论学习会，编印了6期中心组理论学习材料。及时组织“党的十九大精神进校园”活动，领导班子以身作则，带头作学习体会发言，带头讲党课，带头宣讲党的十九大精神，带头完成网络理论学习任务，班子成员的思想政治素质进一步提高、“四个意识”进一步增强，时时处处事事把维护习近平总书记为核心的党中央的绝对权威作为第一位的政治要求，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）严格执行党内政治生活制度。认真落实党委领导下的校长负责制、“三会一课”、民主评议、民主生活会等组织生活制度，遵守学校章程和工作规则，遵守党委会、校长办公会议事规则，“三重一大”事项均由会议集体研究决定。坚持民主集中制，坚持集体领导与个人分工相结合，班子成员讲规矩、守纪律，同心协力，富有凝聚力。

（三）大力加强作风建设。学校领导班子具有高度的事业心和责任感，勤勉敬业，敢于担当，以学院发展为已任，以高度的使命感责任感投入到学院改革发展中，认真落实“转作风、提效率、抓落实”的要求，大兴密切联系师生之风。班子全体成员进行了“学生生活体验日”活动，与学生同吃同住同学习；深入对口联系的学院调研、了解师生合理诉求，现场解决实际问题，为全校师生做出了表率。

二、全面贯彻党的教育方针，确保学校事业发展的正确方向

认真贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神，坚持社会主义办学方向，坚持立德树人、教书育人，切实加强学校党建和思想政治工作。

（一）落实党建工作责任制。学校领导班子“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，把党建工作和行政工作同部署、同落实，制定了《2017年党建工作实施意见》，明确各部门、单位党建工作职责、任务和要求。立足思想建党，完成了基层党支部书记的轮训工作。推进制度治党，完善学校党建工作管理体系和运行机制，强化了党(总)支部的政治功能与作用，出台了《组织员工作管理办法》等系列文件，为11个学院（部）配备了组织员。认真做好组织发展工作，全年确定入党积极分子270名，发展对象43名，预备党员35名。举办了第13期业余党校，培训入党积极分子211名。顺利通过省厅对我校党建工作的督查，基层党建工作经验被评为江西省高校基层党建工作优秀案例。

（二）加强思想政治工作。学校制定下发了《关于贯彻落实全国全省高校思想政治工作会议精神实施意见》，构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，宣传部门组织协调、相关部门各司其职的思想政治工作大格局，全面推进多元协同育人工作机制，加大了对思政工作的经费投入，配齐配强思政工作队伍，完善思政工作的基础设施。按照省教育厅“高校思想政治课教学质量年”专项工作的要求，调整充实《形势与政策》课程教学内容，推进“思政课程”到“课程思政”的改革。牢牢把握学校意识形态工作的领导权，落实校园网络使用实名登记和用网责任制度，建立网上舆情分析研判会商制度，优化网络生态。发挥第二课堂作用，组织了“红五月革命歌曲大合唱”、“社会主义核心价值观宣传月”等主题活动。加强思想宣传文化工作，加强宣传阵地建设，组织改版校园网站，建设微博、贴吧、微信公众号，充分利用新媒体弘扬主旋律，全年在省级以上媒体发稿885篇（条），是去年同期的2.85倍。今年7月5日，《中国教育报》刊发了《suncitygroup太阳新城官网：立德树人、全程育人》一文，全面报道了我校思想政治工作的经验和特色。

（三）加强学生思想行为教育与管理。加强辅导员、班主任和学生干部队伍建设，出台了《辅导员工作考核办法（试行）》等一系列学生管理队伍考核制度，强化规范管理，提升管理水平。加强对学生的素质教育，以“学习宣传贯彻党的十九大精神教育活动”、“安全文明法制教育月”、“应用之星”大学生骨干培训班等活动为抓手，完善德育、法制和文明行为养成教育体系。丰富第二课堂，开展首届“共享书香，助力成长”大学生读书节、“爱校如家，美化校园”义务劳动和“学习雷锋精神，提升综合素质”主题演讲等特色校园文化活动，全面提升学生综合素质。

三、坚持走内涵发展的道路，不断提升教学管理水平和人才培养质量

科学分析新时代高职教育的发展态势，制定了以建设国家优质高职院校为目标，以落实教育部“两个行动计划”为抓手，以内涵发展为途径，以校企合作、技能培养为重点的发展战略，全面深化教育教学改革，稳步推进管理体制机制改革，培养具有专业技能和工匠精神的技术技能人才。

（一）深化教学改革。学校以创建国家优质高职院校为中心，落实《高等职业教育创新发展行动计划（2015-2018）》和《职业院校管理水平提升行动计划（2015-2018）》，加快推进省教育厅核定的13个项目33项建设任务。对接市场新增9个专业，3个专业被确立为省级现代学徒制试点专业，3门课程入选省级首批精品在线开放课程，推进网络通识课学习平台建设；强化教学质量管理，编制并实施《suncitygroup太阳新城官网内部质量保证体系诊断工作实施方案》等多项教学管理制度，加强督导考核，建立健全“三点监控、四方评价”教学质量保障与监控体系，努力提升教学质量。

（二）实施职业能力达标制。学校以产教融合、校企合作、工学交替为人才培养的根本途径，全面实施“职业技能达标制”，今年制定或修订了11个职业技能培养相关制度文件，成功举办了第二届“科技创新与职业技能活动月”、第二届“学校学生职业技能大赛”和青年教师“专业实践技能达标”活动，在全校掀起了人人强技能、重技能的浓厚氛围。全校学生今年共获省级以上职业技能大赛奖励176项，其中国家级一等奖16项、二等奖21项、三等奖35项，省级一等奖18项、二等奖30项、三等奖56项；荣获全国职业院校技能大赛（高职组）团体一等奖2项，二等奖2项、三等奖6项，荣获全国数学建模竞赛专科组全国一等奖4项、二等奖3项，本科组全国二等奖2项。学校的品牌项目攀岩继续保持全国领先水平，在国内外攀岩系列比赛中获13金12银13铜（国家级3金4银4铜，省级10金8银9铜）。

（三）建设“双师型”教师队伍。学校稳步推进师资培养，实行“2356”计划（2支团队包括教学团队和科研创新团队，3项工程包括 “双师化”、“硕士化”和“博士”工程，，5项建设包括师德师风建设、教学业务能力建设、专业实践能力建设和科研能力建设，6项制度包括导师制、职业能力达标制、企业锻炼或技术轮岗制、教学业务能力竞赛制、教改科研课题立项制、培训进修制）。全年组织60余名教师参加教学诊断与改进、信息化教学、在线开放课程、教学资源库建设等培训活动,53名青年教师赴企事业单位或结合生产项目实施实践锻炼，25名教师参加信息化教学达标。加强科研团队建设，成立了“科学技术协会”，立项两个校级教学团队、3个校级科研团队。今年我校教师获信息化教学设计国家级二等奖1项，省级一等奖1项，二等奖1项，获江西省第十五批教学成果奖5项。

（四）提升校企合作的层次和规模。学校坚持产教融合、校企合作的高职教育发展道路，牵头成立了“江西省国土资源职业教育集团”，与深圳讯方技术股份有限公司共建混合所有制性质的“讯方技术学院”，标志学校集团化多元化办学迈出了关键一步，取得了重大突破。学校修订《校企合作目标管理考核办法》，强化校企合作制度管理和绩效考核，努力拓展校企合作的深度和广度。今年共新增27项校企、校地合作项目。

四、夯实办学基础条件，促进学校各项事业快速发展

学校领导班子总揽全局、把握重点、协调各方，在干部人才、招生就业和基建工程上重点突破，加强办学基础条件建设，为学校快速发展夯实基础。

（一）做好干部人才工作。学校领导班子坚持党管干部、党管人才的原则，做好干部选拔任用工作，完成15名正科级干部的试用期满转正、22名副科级干部提任工作。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，招录37名硕士研究生入校，以“内培”方式培养3名博士，为学校的发展注入了新的血液。

（二）提升保障服务能力。学校进一步完善学生资助、特困生援助、学生心理健康服务、毕业生就业服务等工作体系。完成了黄金校区2735KVA高压用电增容工程、学生宿舍空调电路改造、心理咨询室改造等项目，黄金校区学生宿舍全部安排了空调。新增黄金校区土地242.6亩，启动了黄金校区过渡房二期建设，审定了黄金校区“校园二次规划方案”，多媒体教学大楼项目建设即将启动。完成了章贡校区89户教职工的房产过户工作，开通了后勤智能报修系统与服务监督系统，持续推进智慧校园建设，进一步完善了办学功能。

（三）完善招生就业创业服务体系。学校研判新形势，及时调整招生政策和工作办法。今年面向28个省市区共招生4067人。建立了集就业指导、职业辅导和创业引导一体化的就业创业指导体系，完成2017届3822名毕业生的就业工作，初次就业率为85.35%，名列全省同类院校前列。学生在第三届中国“互联网+”大学生创新创业大赛获得国家级铜奖1项、省级银奖1项、铜奖1项；顺利通过省创新创业教育专项督导评估。

五、加强校企合作和社会培训，提升社会服务贡献力

社会服务贡献力是衡量一个学校办学水平、社会地位的重要标准。学校高度重视校办企业和继续教育的发展，努力扩大学校的社会贡献力和影响力，促进学校可持续发展。

（一）壮大校办企业。学校持续完善“内源型”产学研一体化人才培养模式，推动校办企业转型升级，加快发展。今年校办企业完成了计量资质扩项，累计新签合同264份，合同金额约3368万元，完成了师生工学结合实践任务。

（二）扩大培训规模。学校顺利承办了两期全省国土资源管理干部业务培训班、第二期浙江省国土资源系统地矿行政管理干部专业知识培训班、共培训学员200多人次，培训内容实用、方式灵活、管理到位，培训效果得到省国土厅、送培单位和学员的充分肯定。

（三）做好扶贫及相关工作。按照赣州市委市政府统一部署，学校充分发挥自身优势，因地制宜开展教育扶贫、科技扶贫、就业扶贫，助力产业扶贫和基础设施建设，圆满完成2017年精准扶贫龙南县杨村镇垇下村工作任务。学校还充分利用地质园馆开展社区地学科普教育，持续加强校友会工作，成立了校友总会，联络校友，促进发展，服务社会。

六、营造安全稳定的办学环境，保障学校各项事业健康发展

安全稳定的环境是办学的前提。学校高度重视安全稳定工作，以党风廉政建设和平安校园建设为抓手，突出重点，多措并举，确保学校政治安全、经济安全和师生人身财产安全

（一）落实党风廉政建设责任制。领导班子按照“全面从严治党”的要求，重点落实党风廉政建设责任制，推进惩防体系建设，制定廉政风险防控手册。注重教育引导，深化制度建设，强化廉政监督，严查违纪行为，为学校健康发展提供坚强保障。一是严格落实领导党风廉政建设责任制。学校主要领导切实履行党风廉政建设第一责任人职责，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办，领导班子成员按照“一岗双责”的要求，切实抓好分管部门、单位的党风廉政建设。二是时刻把纪律挺在前面，通过廉政教育、过程监控、经济审计三个环节全面落实廉政主体责任。建立了权责明晰、逐级负责、层层落实的反腐倡廉责任体系，加大对权力运行的监督力度。三是全面加强对组织、人事、财务、基建、采购、招生等重点领域和关键环节的的审计监督，加大对学校经济运行的重点环节、重点岗位和重大工程项目的过程监控。

（二）创建平安校园。学校持续推进人防、物防、技防和心防四位一体的安全工作防控体系建设，完善学校安全工作制度与措施。推进校园智慧安防监控工程的升级改造，强化“心防”工程建设服务团队。各部门和二级学院严格落实“党政同责、一岗双责、失职追责”的原则，职责到人，坚持“三个排查”制度，消除安全隐患，形式多样地开展安全教育活动，举办以网贷陷阱、网络诈骗、防范传销等为主题的安全知识讲座，召开“我的平安我做主，校园安全你我他”主题班会，开展“全民国家安全”、“大学生征兵入伍”、“校园安全生产”、“新生安全教育”等系列教育活动，确保校园安全稳定。2017年学校又荣获“全省高校平安校园示范学校”称号。

回顾过去一年，在看到成绩的同时，我们也清醒地看到存在的不足，主要表现在：学校教育教学和人才培养质量有待于进一步的提高，校企合作和社会服务能力有待于进一步加强，改革创新的步子有待于进一步加快，内部管理激励措施有待于进一步落实，干事创业的氛围有待于进一步营造。

新的一年，学校领导班子将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，主动适应新时代要求，全面深化教育教学改革，团结奋斗，砥励前行，为建设全国优质高职院校，加快学校建设发展而努力奋斗。